Le coronavirus a transformé l'avantage du télétravail, habituellement offert par quelques entreprises et startups, en une norme pour presque tout le monde.
Et si certaines entreprises envisagent encore de retourner au bureau à un moment donné, d'autres ne le font pas. Des entreprises comme Twitter, Microsoft et Facebook ont déjà annoncé à leurs employés qu'ils pouvaient travailler à domicile pour toujours.
Le bureau hybride est donc apparu tout naturellement lorsque les employés ont commencé à travailler à domicile plutôt qu'au bureau.
Au fur et à mesure que les choses reviennent à la normale, les employés ne retourneront donc pas physiquement à temps plein dans l'entreprise, préférant désormais un modèle hybride.Ce modèle donne aux employés la possibilité de choisir où ils veulent travailler. La spécificité du bureau hybride réside dans l'accent mis sur un lieu de travail à la fois physique et numérique. L'objectif principal est de donner à tous les employés, qu'ils soient à distance ou non, une expérience complète du lieu de travail.
Le salarié peut donc choisir, en fonction des règles mises en place par son entreprise, de se rendre au bureau plusieurs fois par semaine.
57 % des employés s'attendent à être présents au bureau 10 jours ou moins par mois. 98 % pensent que les réunions futures incluront des participants à distance. 97 % souhaitent que des changements soient apportés pour rendre le bureau plus sûr avant leur retour.
Dans le passé, la plupart des employés ne travaillaient que dans des espaces fournis par l'entreprise. Aujourd'hui, certaines entreprises choisissent de travailler dans des espaces de bureaux flexibles.
Pour les employeurs, cela signifie une réduction des coûts des espaces de bureaux, une meilleure gestion des restrictions de sécurité et une plus grande flexibilité sur le lieu de travail pour une meilleure productivité.
Pour les employés, c'est encore mieux. Les bureaux bruyants se transforment en réunions calmes, ils bénéficient d'une plus grande autonomie et choisissent où ils viennent travailler.
Le bureau flexible ne pourrait exister sans une stratégie de bureau hybride.
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